Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya | Awam Hukum

Dunia kerja terus mengalami perubahan. Perusahaan tidak hanya dituntut untuk meningkatkan produktivitas, tetapi juga harus mampu memastikan seluruh aktivitas ketenagakerjaan berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Karena itu, pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan menjadi salah satu kebutuhan penting bagi perusahaan, HRD, manajemen, maupun pekerja.

Melalui Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya, kami di Awam Hukum membantu perusahaan dan organisasi meningkatkan pemahaman mengenai berbagai aspek hukum dalam hubungan kerja. Pelatihan rancang agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu mengidentifikasi persoalan dan menerapkan ketentuan hukum dalam situasi kerja sehari-hari.

Kebutuhan terhadap edukasi hukum ketenagakerjaan semakin penting karena regulasi dapat mengalami perubahan dan memiliki berbagai aspek yang perlu pahami secara menyeluruh. Salah satu regulasi penting yang perlu perhatikan adalah Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, yang berstatus berlaku.

Oleh sebab itu, perusahaan perlu memastikan sumber daya manusia yang terlibat dalam pengelolaan ketenagakerjaan memiliki pengetahuan yang memadai. Dengan pelatihan yang tepat, potensi kesalahan dalam mengambil keputusan terkait hubungan kerja dapat minimalkan.

Apa Itu Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan di Surabaya? 

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan merupakan program pembelajaran yang memberikan pemahaman mengenai aturan, hak, kewajiban, serta berbagai aspek hukum yang berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan pengusaha.

Kami menyusun pelatihan dengan pendekatan praktis sehingga materi tidak berhenti pada pembahasan pasal atau teori hukum. Peserta juga ajak memahami bagaimana regulasi tersebut terapkan dalam kegiatan operasional perusahaan.

Dengan demikian, pelatihan dapat membantu peserta memahami berbagai persoalan seperti:

• Perjanjian kerja.
• PKWT dan PKWTT.
• Hak dan kewajiban pekerja.
• Hak dan kewajiban pengusaha.
• Waktu kerja dan waktu istirahat.
• Upah dan struktur skala upah.
• Selanjutnya, Kerja lembur.
• Alih daya atau outsourcing.
• Selanjutnya, Pemutusan hubungan kerja.
• Selanjutnya, Penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Hubungan dengan serikat pekerja.
• Kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Materi dapat sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan sehingga pembelajaran menjadi lebih relevan dengan kondisi peserta.

Mengapa Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Penting bagi Perusahaan?

Hubungan kerja melibatkan kepentingan dua pihak yang harus berjalan secara seimbang. Pengusaha membutuhkan kepastian dalam menjalankan operasional, sedangkan pekerja memiliki hak yang harus hormati dan penuhi sesuai ketentuan.

Jika pemahaman hukum tidak memadai, kesalahan kecil dalam administrasi atau pengambilan keputusan dapat berkembang menjadi perselisihan. Karena itu, perusahaan perlu membangun sistem ketenagakerjaan yang tidak hanya efisien, tetapi juga memiliki dasar hukum yang jelas.

Pelatihan membantu perusahaan meningkatkan pemahaman tim HR, manajemen, maupun pihak terkait agar mampu mengambil keputusan secara lebih hati-hati.

Selain itu, pemahaman yang baik dapat membantu perusahaan:

• Mengurangi risiko pelanggaran aturan.
• Mencegah perselisihan hubungan industrial.
• Selanjutnya, Meningkatkan kualitas pengelolaan SDM.
• Membantu menyusun kebijakan internal secara lebih tepat.
• Meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan.
• Membangun hubungan kerja yang lebih sehat.
• Menjaga reputasi dan profesionalisme perusahaan.

Dengan kata lain, Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya bukan sekadar kegiatan edukasi, tetapi juga bagian dari upaya perusahaan membangun tata kelola ketenagakerjaan yang lebih baik.

Materi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya

Kami dapat menyesuaikan materi berdasarkan bidang usaha, jumlah peserta, tingkat pemahaman, serta persoalan yang dihadapi perusahaan.

Berikut beberapa materi yang dapat menjadi bagian dari program pelatihan.

1. Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan

Peserta akan mendapatkan pemahaman mengenai konsep dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

Materi ini penting sebagai fondasi sebelum masuk ke pembahasan yang lebih teknis. Dengan memahami dasar hukumnya terlebih dahulu, peserta akan lebih mudah memahami hubungan antara peraturan dengan praktik di perusahaan.

2. Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja merupakan salah satu aspek fundamental dalam hubungan kerja.

Kami membahas hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penyusunan maupun pelaksanaan perjanjian kerja, termasuk perbedaan karakteristik hubungan kerja tertentu.

Peserta juga dapat memahami pentingnya dokumentasi dan administrasi yang tepat untuk mengurangi potensi permasalahan di kemudian hari.

3. PKWT dan PKWTT

Pembahasan mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi materi penting bagi HR maupun manajemen.

PP Nomor 35 Tahun 2021 secara khusus mengatur PKWT berdasarkan jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu, termasuk jenis pekerjaan, jangka waktu, batas perpanjangan, serta uang kompensasi bagi pekerja PKWT.

Melalui pelatihan, peserta dapat memahami bagaimana ketentuan tersebut berkaitan dengan praktik pengelolaan tenaga kerja di perusahaan.

4. Waktu Kerja, Istirahat, dan Lembur

Pengaturan mengenai jam kerja merupakan bagian yang tidak boleh diabaikan.

Peserta akan mendapatkan pemahaman mengenai waktu kerja, waktu istirahat, serta ketentuan kerja lembur. PP Nomor 35 Tahun 2021 juga mengatur waktu kerja pada sektor atau pekerjaan tertentu serta waktu kerja lembur dan upah kerja lembur.

Dengan pemahaman yang baik, perusahaan dapat menyusun pengaturan kerja yang lebih tertib sekaligus memperhatikan hak pekerja.

5. Pengupahan dan Struktur Skala Upah

Aspek pengupahan sering menjadi topik yang membutuhkan perhatian khusus.

Dalam pelatihan, peserta dapat mempelajari prinsip dasar pengupahan, struktur dan skala upah, serta aspek kepatuhan yang perlu diperhatikan perusahaan.

Perkembangan regulasi dan putusan pengujian terhadap ketentuan ketenagakerjaan juga membuat perusahaan perlu berhati-hati dalam memahami aturan yang berlaku saat ini. Data peraturan BPK mencatat sejumlah ketentuan dalam UU Cipta Kerja telah menjadi objek pengujian di Mahkamah Konstitusi dan memperoleh pemaknaan tertentu melalui putusan.

Karena itu, pembaruan wawasan menjadi bagian penting dalam pengelolaan ketenagakerjaan.

6. Alih Daya atau Outsourcing

Outsourcing juga menjadi bagian penting dalam hubungan ketenagakerjaan modern.

Kami membantu peserta memahami aspek hukum yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja alih daya, termasuk tanggung jawab dan perlindungan pekerja sesuai ketentuan yang berlaku.

PP Nomor 35 Tahun 2021 memuat ketentuan mengenai perlindungan pekerja dan perizinan berusaha dalam kegiatan alih daya.

7. Pemutusan Hubungan Kerja

PHK merupakan salah satu topik yang sangat sensitif dalam hubungan industrial.

Kesalahan prosedur maupun kurangnya pemahaman mengenai hak pekerja dapat menimbulkan perselisihan. Oleh sebab itu, HR dan manajemen perlu memahami mekanisme yang berlaku sebelum mengambil keputusan.

PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur tata cara PHK sekaligus pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak.

Melalui pelatihan, peserta dapat memahami prinsip dan tahapan yang perlu diperhatikan ketika perusahaan menghadapi situasi tersebut.

Mengapa Memilih Awam Hukum?

Kami memahami bahwa setiap perusahaan memiliki karakteristik yang berbeda. Karena itu, program pelatihan kami tidak harus menggunakan pendekatan yang sama untuk setiap peserta.

Kami dapat membantu menyesuaikan materi berdasarkan kebutuhan perusahaan, termasuk sektor industri, tingkat pemahaman peserta, serta topik hukum yang ingin diperdalam.

Beberapa keunggulan yang kami tawarkan antara lain:

• Materi relevan dengan kebutuhan dunia kerja.
• Penyampaian menggunakan bahasa yang mudah dipahami.
• Selanjutnya, Pendekatan pembelajaran praktis.
• Selanjutnya, Studi kasus untuk membantu pemahaman.
• Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
• Cocok untuk HR, manajemen, legal, supervisor, maupun organisasi.
• Pelaksanaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan kegiatan.

Dengan pendekatan tersebut, kami ingin memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan, tetapi juga memiliki pemahaman yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja.

FAQ Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya

Apa itu Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya?

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya adalah program edukasi untuk membantu HR, manajemen, pekerja, dan organisasi memahami aturan serta praktik hukum dalam hubungan kerja.

Siapa yang dapat mengikuti pelatihan?

Pelatihan dapat diikuti oleh HRD, manajemen, supervisor, tim legal, compliance, serikat pekerja, maupun pihak lain yang berkaitan dengan pengelolaan ketenagakerjaan.

Apa saja materi yang dibahas?

Materi dapat mencakup perjanjian kerja, PKWT, PKWTT, waktu kerja, lembur, pengupahan, outsourcing, PHK, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Apakah materi pelatihan dapat disesuaikan?

Ya. Kami dapat menyesuaikan materi dengan kebutuhan, bidang usaha, karakteristik peserta, serta persoalan ketenagakerjaan yang dihadapi perusahaan.

Bagaimana cara mengikuti pelatihan?

Untuk mengetahui jadwal, materi, konsep pelatihan, dan informasi lainnya, Anda dapat menghubungi Awam Hukum dan berkonsultasi mengenai kebutuhan pelatihan Anda.

Tingkatkan Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan Bersama Awam Hukum

Jangan biarkan kurangnya pemahaman hukum menjadi risiko bagi perusahaan. Bersama Awam Hukum, tingkatkan kompetensi HR dan manajemen melalui Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Surabaya yang praktis, interaktif, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Hubungi kami sekarang untuk konsultasikan kebutuhan pelatihan Anda!